封頭工廠認(rèn)真聆聽員工的心聲
         一些中型和小型的企業(yè)的BOSS有著很強(qiáng)烈的自我主張的意識(shí)，這樣的一個(gè)狀態(tài)可以使企業(yè)有果斷和迅速的把一些問題很快的解決掉的。但這是好的一方面，但是還有一些不好的方面的。就是容易使管理者一意孤行，不太能把別人的不同的意見聽進(jìn)去，從而導(dǎo)致在決策上的失誤。封頭的工廠在管理中，是非常認(rèn)真地聽取員工的意見，封頭工廠的觀念就是有則改之，無則加勉。言者無過的觀念更是讓封頭工廠的工人暢所欲言。使工廠的這個(gè)說與聽的風(fēng)氣越來越盛，讓封頭工廠的問題越來越少。